管理者情绪智力行为模型及其有效性的实证研究

摘要：

管理者情绪智力是指管理者在工作和交往过程中表现出来的理解、驾驭情绪及与情绪相关的心理和行为的能力.通过问卷调查(有效调查问卷629份),运用探索性因素分析(N=310)和验证性因素分析(N=319)方法对中国文化背景下管理者情绪智力的因素结构进行了探讨.结果发现,管理者情绪智力的结构包括四个因素:关系处理、工作情智、人际敏感与情绪调控.进而,运用本研究开发的管理者情绪智力量表及其他相关量表,对管理者进行了问卷调查,共收回有效管理者自评问卷320份.在管理者自评调查数据基础上,运用相关分析、回归分析等方法,检验了管理者情绪智力行为模型的效度.结果发现,所构建的管理者情绪智力行为模型是有效的.

关键词：管理者、情绪智力、行为模型

所属期刊栏目：11

分类号：B84;G80

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：50-60