10.3969/j.issn.1008-3448.2005.05.010
战略人力资源管理的理论模式
本文将战略人力资源管理中关于人力资源管理与企业绩效关系的研究总结为三种不同的理论模式:根据最佳实践模式,一些HRM活动是普遍有效的,组织采用这些最佳的HRM活动就会获得相当好的绩效;在权变模式里,HRM活动的效率是随着企业战略等因素而变化的,组织采用适合于其战略的HRM活动将更有效率;在形态模式里,HRM活动通过内部匹配形成特定的HRM系统形态,HRM系统与组织战略等因素的外部匹配会对组织绩效产生重要影响.
人力资源管理、企业绩效、最佳实践模式、权变模式、形态模式
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F2(经济计划与管理)
中国科学院资助项目70302018;江苏省教育厅高校人文社会科学基金03SJD630053
2005-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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