企业雇员组织承诺周期模型研究

摘要：

本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升.然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期.研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义.

关键词：组织承诺、组织承诺周期、感情承诺、持续承诺、规范承诺、五个阶段

所属期刊栏目：8

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：中国科学院资助项目70072008

在线出版日期：2005-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：39-47