企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究

摘要：

本文以川东深井钻探公司的调查数据为样本进行了实证分析,主要探讨了企业的创新能力和行业地位对员工离职意图是否有影响,同时考察了组织承诺、内部社会支持和好的工作机会等因素对离职意图的影响.结果表明,企业的行业地位和上司支持对离职意图有显著的负影响,好的工作机会对离职意图有显著的正影响;企业的创新能力、组织承诺和同事支持没有对离职意图表现出显著的影响.

关键词：离职意图、创新能力、行业地位

所属期刊栏目：8

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金70071027,70372054

在线出版日期：2005-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：50-53,59