员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究

摘要：

本论文运用组织行为学的理论,在大量的问卷调查基础上,通过对我国员工的组织承诺和离职意愿的实证分析,揭示了员工的性别、年龄、学历、婚姻状况、户口等人口学特征变量和职位、连续工龄、离职次数、晋升概率、晋升次数等职务相关变量对员工的组织承诺有显著影响.同时,指出员工的组织承诺对离职意愿有显著影响.研究结果对提高员工的组织承诺以及预防员工离职具有一定的借鉴意义.

关键词：组织承诺、离职意愿

所属期刊栏目：6

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：4-11