加强国防生培养重在解决问题
依托普通高等教育培养军队干部是一项全新的事业,相对于发达国家军事人才培养实践而言,我军国防生培养工作起步晚、基础薄、实践经验少,在组织形式、管理保障等方面都存在一些新情况新问题.加强国防生培养工作,应坚持实事求是、以问题为导向,围绕解决突出矛盾实施综合治理.解决组织领导机制“分”的问题.国防生培养工作涉及选培办系统、签约培养高校、部队用人单位、国防生家庭等多个方面和教育、训练、管理、保障等各个环节,军地、军民之间通力合作、密切协同是营造良好工作格局、提升工作实效的前提和基础.但从实际情况看,军地各方在实际组织领导上都存有分心分力现象:有的高校与军队建立签约关系,满足于获取科研课题、提高知名度,偏离培养军事人才主目标;有的高校思想上不够重视,认为国防生培养教育是选培办的“分内事”;有的选培办“大包大揽”,忽视高校教学管理规定,等等.加强和改进国防生培养工作,必须进一步凝聚共识深化协作,坚持在领导力量上深度融合.军地各方党委领导机关要把国防生培养作为人才建设的重要内容,在不同层面建立领导协调、定期交流、合署办公等工作机制,深化沟通顺畅、主动密切的协作关系,凝聚各方力量,加大融合深度,打通国防生培养工作“绿色通道”,逐步形成部队、高校、家庭和选培办系统合力推动、有机互补的良好工作格局.
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2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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