基于因子分析法构建住培指导医师岗位胜任力模型

摘要：

胜任力模型是指承担某一特定角色所应具备的胜任力特征要素结构.建立住院医师规范化培训(简称住培)指导医师岗位胜任力模型,是提升住院医师规范化培训质量的重要课题.该研究通过文献研究法、行为事件访谈法收集住培指导医师胜任力特征要素29项;通过问卷调查和专家咨询开展预调查,根据调查结果进行问卷优化;使用优化后的新问卷开展主调查,通过探索性因子分析确定了包含临床能力、教学技能、素养特质三个维度21个特征项的住培指导医师岗位胜任力特征结构模型.扩大样本量对模型进行验证性因子分析,结果表明模型结构成立,聚合效度较高且有一定的区分度,可用于住培指导医师能力评估.

关键词：住院医师规范化培训;指导医师;胜任力模型;因子分析法

所属期刊栏目：21

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：南京医科大学教育研究课题重点项目"精神科住院医师规范化培训学员职业倦怠及相关因素分析";南京医科大学第四临床医学院课程思政及师德师风专项"新时代临床教师师德评价指标研究"

在线出版日期：2021-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：496-501