县级公立医院护理人员工作场所暴力与职业倦怠研究

摘要：

文章探究县级公立医院护理人员工作场所暴力与职业倦怠情况.利用系统抽样方式选取某一县域内县级医院886名护理人员开展横断面调查,运用描述性统计分析暴力及职业倦怠情况,对不同特征研究对象的倦怠得分差异进行方差分析,利用多元分层回归分析探究工作场所暴力对职业倦怠的影响.研究结果显示,样本县级医院暴力发生率为73.02％,情感虐待是最主要的暴力形式.研究对象的职业倦怠得分高于M氏常模,职业倦怠情况不容忽视,护龄5～14年、身为独生子女、中级职称、加班天数较多的护理人员倦怠情况更为突出.遭受工作场所暴力是影响职业倦怠的一个重要变量.应重视县级医院的工作场所暴力和职业倦怠情况,建立安全机制有效防范化解工作场所暴力,合理分配工作负荷,激励工作成效,构建职业发展规划,创建社会支持系统,降低职业倦怠.

关键词：工作场所暴力、职业倦怠、护理人员、县级医院

所属期刊栏目：21

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家社会科学基金20AZD081

在线出版日期：2021-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：236-240