江苏省基层卫生服务机构人员高级职称晋升现状与优化研究

摘要：

通过建立江苏省基层卫生服务机构人员职称基本数据库,对全省副高及以上职称晋升状况进行结构性分析,并为下一步政策实施提出相应政策建议.研究结果表明,2009—2018年江苏省不同地区基层晋升总体情况存在一致性(P>0.05);基层卫生服务机构副高及以上职称通过率高于非基层卫生服务机构(P<0.05);2009—2018年总体晋升通过率呈下降趋势;正高级职称晋升基数、通过率均小于副高级职称晋升.江苏省内不同地区基层卫生服务机构人员总体晋升发展均衡,但是卫生人才结构不合理现象依然存在,仍需通过基层政策倾斜、助力苏北地区发展、持续推进、监督落实等举措来进一步加强基层卫生人才队伍建设.

关键词：基层卫生、人力资源、职称晋升、政策效果

所属期刊栏目：20

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省社会科学基金一般项目"新医改背景下社区卫生服务机构行动逻辑模型构建及其困局破解";江苏省哲学社会科学规划办重点智库研究课题"提升基层卫生岗位吸引力研究";南京医科大学卫生政策研究中心重点课题"南京市社区卫生人力资源现状分析及对策研究"

在线出版日期：2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：412-417