小型民营医疗机构医务人员工作压力及影响因素研究

摘要：

目的:了解小型民营医疗机构医务人员的工作压力,分析其影响因素,为缓解医务人员工作压力,提高其生活质量,降低离职率提供借鉴.方法:采用描述性统计、卡方检验和Ordinal回归分析医务人员的工作压力及影响因素.结果:91.79％的被调查者觉得工作对个人能力有很高要求;68.13％的被调查者认为工作紧张度高;55.84％的医务人员每周工作时间长于法定工作时间(40小时);72.39％的医务人员感觉工作压力大,其中每周工作时间、工作紧张度是医务人员工作压力的主要影响因素.结论:小型民营医疗机构管理者应该搭建医务人员培训进修的平台,合理安排医务人员的工作时间,提供舒适的工作环境,招募更多更好的技术人才,激励现有医务人员提高工作效率,加强心理健康的宣传教育;医务人员应该积极、乐观应对工作压力,融入医院工作与生活.

关键词：小型民营医疗机构、医务人员、工作压力、影响因素

所属期刊栏目：18

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究项目“小型民营医疗机构医疗质量监管评价体系研究”2014SJB158;南京医科大学卫生政策研究中心重点研究课题“南京市民营医疗机构医疗服务质量监管评价模型构建及应用研究”JX10317632;南京市医学科技发展项目“南京城区小型民营医疗机构医疗质量监管机制研究”YKK12171;南京医科大学哲学社会科学重点研究课题“分级诊疗模式下南京市医院与社区卫生服务中心分工协作机制研究”2016ZSZ004

在线出版日期：2018-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：193-196