安徽省市县乡临床医师离职倾向原因分析

摘要：

目的:了解安徽省市县乡公立医疗机构临床医师离职倾向情况,分析影响其稳定性的因素,以期为稳定医师队伍提供现实依据,促进分级诊疗格局的早日实现.方法:抽取安徽省44个医疗机构的医生进行问卷调查,采用Logistic回归分析离职倾向的影响因素.结果:市县乡临床医师有离职倾向的占比分别为52.9%、31.6%和26.3%;有离职倾向的首要原因是工资待遇差;多因素分析结果显示性别、期望收入、员工职业前景规划、收入与绩效考核、工作满意度、其他出路、从医成本这7个变量为离职倾向的影响因素.其中其他出路与有离职倾向呈正相关,其他6个变量与有离职倾向呈负相关.结论:应以合理的薪酬待遇吸引和稳定临床医生,提高其职业发展空间.

关键词：临床医师、离职倾向、原因分析、对策研究

所属期刊栏目：17

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家卫计委基层司委托课题"县乡两级临床医师数量变动原因分析与政策研究"2017R0047

在线出版日期：2018-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：481-484