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10.7655/NYDXBSS20160608

基于双因素理论的医务人员职业倦怠成因分析

引用
职业倦怠现象普遍存在,医务人员是易感人群,基于双因素理论分析医务人员职业倦怠的成因,指出既有保健因素不足,也有激励因素缺失的问题.从改革医务人员薪酬体制、培养责任意识强化内在激励作用、优化宏观的社会环境和体制等方面,提出建立系统化的社会支持以缓解倦怠感,提高医务人员职业积极性,促进医疗事业发展,构建和谐医患关系.

职业倦怠、双因素理论、医务人员

16

R192.3(保健组织与事业(卫生事业管理))

江苏现代医院管理研究中心基金“江苏省不同等级公立医院医务人员职业倦怠与压力源研究”JSY-1-2015-117

2017-03-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

450-453

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南京医科大学学报(社会科学版)

1671-0479

32-1606/C

16

2016,16(6)

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