基于双因素理论的医务人员职业倦怠成因分析

摘要：

职业倦怠现象普遍存在,医务人员是易感人群,基于双因素理论分析医务人员职业倦怠的成因,指出既有保健因素不足,也有激励因素缺失的问题.从改革医务人员薪酬体制、培养责任意识强化内在激励作用、优化宏观的社会环境和体制等方面,提出建立系统化的社会支持以缓解倦怠感,提高医务人员职业积极性,促进医疗事业发展,构建和谐医患关系.

关键词：职业倦怠、双因素理论、医务人员

所属期刊栏目：16

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏现代医院管理研究中心基金“江苏省不同等级公立医院医务人员职业倦怠与压力源研究”JSY-1-2015-117

在线出版日期：2017-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：450-453