工资总额限定下的医生年薪制成效与问题剖析——以福建省三明市为例
福建省三明市的工资总额政策和医生年薪制已实行了三年,文章总结了其实施以来的主要成效,包括医务人员劳动成果得到尊重、医院收入结构更趋规范和自上而下的考核评价体系基本建立,发现其执行过程中已经浮现的主要问题和可能存在的隐患,包括医院职工收入稳定性不能保证、诱导服务的隐患初现端倪和薪酬设计的缺陷,并提出相关建议,以期为完善我国的薪酬制度和深化公立医院改革提供参考意见.
年薪制、绩效考核、医务人员、工资
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R197.3(保健组织与事业(卫生事业管理))
国家自然科学基金项目“基于患者体验的公立医院改革绩效评估研究”71473129;江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“基于患者体验的公立医院绩效评估指标体系研究”2015SJB160
2017-03-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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