公立医院实施年薪制的相关问题探讨

摘要：

作为一种新的薪酬支付方式,年薪制很好地解决了企业经营管理中的委托代理问题.当前我国部分省市在公立医院改革中大力推进年薪制改革以缓解公立医院趋利性.为此,文章首先介绍了年薪制的内涵,然后结合国内公立医院薪酬分配激励机制现状,分析论证当前我国公立医院有必要开展年薪制改革,操作年薪制改革的可行性,但在推行年薪制改革时也需要注意诸如人员经费,如何调动服务积极性以及规范服务行为等问题.

关键词：公立医院改革、年薪制、按绩效支付

所属期刊栏目：16

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金项目“基于患者体验的公立医院改革绩效评估研究”71473129;江苏省高校哲学社会科学研究一般项目“基于患者体验的公立医院绩效评估指标体系研究”2015SJB160

在线出版日期：2016-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：169-174