公立医院高层次人才柔性管理实践与思考

摘要：

柔性管理作为人力资源管理的一种重要方式，不仅可以促进公立医院高层次人才科学、有序发展，而且更有利于培养高层次人才的归属感，促进医院的长远发展。文章阐述了中国公立医院人力资源管理中高层次人才的重要地位，分析了公立医院高层次人才的内涵和特点，运用柔性管理理念、结合医院管理实践对高层次人才的引进、培养和使用等方面进行了一定的探索，对公立医院高层次人才柔性管理模式进行科学定位，并提出了一系列公立医院高层次人才实施柔性化管理的策略和建议。

关键词：公立医院、高层次人才、柔性管理

分类号：R192(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：江苏省社会科学研究一般项目13SRB-23

在线出版日期：2014-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：299-302