10.3969/j.issn.1001-4616.2005.01.027
高校旅游人才供需失衡分析--以江苏为例
旅游业人才需求空间巨大,然而高校旅游人才行业的流失率却居高不下,供需矛盾凸显.本文以江苏为例,通过抽样调查,分析得出学生期望的薪酬与企业成本因素、个人发展与企业发展失调、企业期望学生具备的知识结构、工作经验、能力与实际的差异是供需错位问题的主要因素,在此基础上提出相应的对策建议.
高校旅游人才、供需错位、问题、对策
28
F590(旅游经济)
江苏省哲学社会科学规划项目04SHB003
2005-04-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
122-126