中国劳动者多维工作满意度研究——基于中国劳动力动态调查(CLDS)数据

摘要：

基于中国劳动力动态调查(CLDS)的全人群数据,将不同维度的工作满意度置于同一框架下,考察其相关性及影响因素.研究发现:(1)在工作满意度的10个细分维度中,中国劳动者对收入和晋升机会的平均满意度最低,即收入和晋升机会与劳动者的期望值差距较大;(2)收入满意度与整体工作满意度的相关性最低,他人给予的尊重满意度与整体工作满意度的相关性较高,各细分维度之间的相关性分析也显示他人给予的尊重对劳动者工作满意度非常重要;(3)从影响因素看,年龄和性别对不同维度工作满意度的影响不同,农村劳动者各维度工作满意度均高于城镇劳动者,城乡就业选择存在福利博弈,因而制定相关政策时应考虑不同人群的利益诉求.

关键词：工作满意度、劳动者、就业、人力资本

所属期刊栏目：39

分类号：C913(社会学)

资助基金：全国统计科学研究项目;江苏省卓越博士后计划

在线出版日期：2023-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：99-110