女性职业发展、家庭地位与二孩生育意愿

摘要：

基于湖北省宜昌市的调研数据,对女性职业发展、家庭地位与二孩生育意愿的关系进行了分析.研究发现:女性职业发展显著降低了其二孩生育意愿,家庭地位的上升在其中起到了部分中介作用.原因在于:一方面,女性职业发展越好意味着其要承担更大的工作压力、更高的劳动力市场退出成本,因此,高层级职业女性不得不减少生育数量.另一方面,女性进入更高层级职业会提升其在家庭中的地位,拥有更大的生育自主决策权,生育决策也更为理性.进一步的分析表明,女性职业发展和家庭地位的上升对其理想子女数有正向倾向,女性生育水平仍有提升空间,消除女性在生育中面临的“工作—家庭”压力,有助于今后生育水平的提升.因此,全面二孩政策放开后,还应该加强对生育主体——女性的关注,营造—个尊重生育的家庭和社会环境.

关键词：女性职业发展、家庭地位、生育意愿、计划生育、劳动参与率、劳动力市场

所属期刊栏目：34

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：国家社会科学重大项目“完善计划生育利益导向机制研究”11&ZD038

在线出版日期：2019-01-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：18-28