人力资源管理人员工作倦怠研究——以南京市为例

摘要：

在回顾工作倦怠含义的基础上,运用MBI-GS量表对494名南京市人力资源管理人员进行问卷调查.经分析得出以下结果:人力资源管理人员情感耗竭、人格解体和个人成就感的得分分别为2.398±0.758、2.196±0.793和3.569±0.864,该群体情感耗竭和人格解体处于中等水平,同时又具有较高的个人成就感;人口统计变量对工作倦怠产生不同影响,婚姻状况和专业背景因素对情感耗竭、年龄和婚姻状况以及受教育程度因素对人格解体的影响具有统计学上的显著性意义.根据上述结果,提出了缓解人力资源管理人员工作倦怠的具体对策.

关键词：工作倦怠、情感耗竭、人格解体、个人成就感、人力资源管理人员、南京

所属期刊栏目：25

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：南京人口管理干部学院科研基金资助项目2008C03

在线出版日期：2009-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：68-73