10.3969/j.issn.1007-032X.2008.02.014
我国人才管理机制弊端及其对策
我国现行的人才管理制度存在计划经济时代遗留下来的行政化、单位制、身份制等弊端,导致人才大量流失和整体质量水平相对下降,不能适应社会主义市场经济发展的要求和国际人才竞争趋势.针对这种现状提出了以人为本、建立多样化的人才评价体系、建立以市场配置为主导的人才使用和开发机制、健全人才管理服务机制等若干建议.
人才、管理机制、弊端、对策
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C962(人才学)
南京人口管理干部学院科研基金重点项目8717015
2008-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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