10.3969/j.issn.1007-032X.2006.01.015
基于心理契约的人力资源管理活动
以心理契约理论为指导,界定了心理契约的含义和特点,指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革.
人力资源管理、心理契约、经济契约
22
F240(劳动经济)
2006-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
59-62
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10.3969/j.issn.1007-032X.2006.01.015
人力资源管理、心理契约、经济契约
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F240(劳动经济)
2006-03-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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