企业拒绝女大学生的经济学分析--贝克尔歧视理论的拓展和运用

摘要：

从贝克尔歧视理论出发,揭示出其理论基础--身心不悦的实质是厌恶成本,解释了其理论困境,并运用到大学生就业市场上,阐明用人单位拒绝女大学生是市场经济条件下减小成本的理性选择,同时具体分析了女大学生自然附着成本的内容,并提出女大学生就业的对策.

关键词：贝克尔歧视理论、自然附着成本、女大学生、就业、经济学

所属期刊栏目：20

分类号：F241;C913.14(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：38-41