10.3969/j.issn.1007-032X.2004.02.012
基于层次分析法的职务绩效定量分析
针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重.
职务绩效、层次分析法、指标、权重
20
N949;C931.2(系统科学)
2004-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
48-50,61
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10.3969/j.issn.1007-032X.2004.02.012
职务绩效、层次分析法、指标、权重
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N949;C931.2(系统科学)
2004-06-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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