基于 TRIZ 理论的高校人力资源配置矛盾消解研究

摘要：

高校人力资源配置需要有效消解各种冲突和矛盾，主要是教师教学与科研时间安排矛盾、不同专业师资配备冲突、教授治校和学校治理决策矛盾、职能部门重叠造成推诿等矛盾。论文在全面梳理现有高校人力资源配置现状的基础上，深入剖析了上述矛盾特征，基于TRIZ理论中的相关创新原理，提出消解矛盾的对策建议。

关键词：人力资源、矛盾、TRIZ理论、配置决策

分类号：G472.3(学校管理)

资助基金：南京理工大学高等教育教学改革研究课题2015年度“实验室队伍建设与管理模式探究”。

在线出版日期：2016-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：69-72