绩效工资的影响因素及效应研究综述
绩效工资是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,综合国内外研究观点,绩效工资是一种对组织效率既存在提升潜力又存在破坏风险的工资形式.影响绩效工资的因素包括组织环境、员工特征、工作特征和工资政策及管理,有效的绩效工资计划应该是与组织情境契合的.绩效工资具有激励和选择两种效应,不同组织情境下员工对绩效工资的感知不同,由此绩效工资所产生的激励和选择效应也是有差别的.
绩效工资、激励效应、选择效应、绩效工资感知、组织情境
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F062.5(经济学分支科学)
国家社会科学基金一般项目10BGL003;国家自然科学基金项目71172103
2014-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
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