10.3969/j.issn.1008-2646.2011.06.005
企业导师制的功能和导师的角色关系分析
本文分析了企业导师制的四项基本功能,指出企业导师制作为人力资源培训开发的一种制度和方法是对传统学徒制的超越,并提出实施导师制的关键是导师的选拔与角色的合理定位,以及师徒配对恰当和关系处理正确。
企业导师制、学徒制、人力资源开发
24
F272.921(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
25-28
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10.3969/j.issn.1008-2646.2011.06.005
企业导师制、学徒制、人力资源开发
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F272.921(企业经济)
2012-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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