民族坚忍性:员工心理韧性对工作绩效双重影响

摘要：

21世纪以来,组织行为学的重要进展之一,就是将研究视角从消极情绪预防转向积极情绪营造.积极组织行为学研究表明,心理韧性作为积极组织行为的一个构念,也具有提升个体与社会的能力及人力资本的意义.然而,现有研究并没有注意到中华民族在心理韧性上的独特内涵.我们提出一个本土化的心理韧性构念--"民族坚忍性".我们认为民族坚忍性不仅是一种坚强心理品质,它还是一种前瞻致远的理性精神和对于目标的不懈追求,更是包容与谦和处世品质和道德修养.从处事与处人两个维度,本文运用民族坚忍性构念,发展了一个员工心理韧性价值模型,并运用江苏116家企业的数据对模型进行了检验.我们认为作为员工心理特质,坚忍性也是企业的重要资本,它是员工心理资本的一个有机组成部分.关注传统文化对于企业绩效的正向价值,对于现代企业管理者是非常必要的.

关键词：坚忍性、任务绩效、民族性格

所属期刊栏目：24

分类号：F012(经济学基本问题)

资助基金：本研究项目受到江苏省社会科学基金项目09JD043;国家自然科学基金项目706772087

在线出版日期：2011-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：52-58