义务教育教师绩效工资改革初探

摘要：

义务教育学校率先实施绩效工资制度,是贯彻落实义务教育法、深化事业单位收入分配制度改革的重要措施,对解决当前教师待遇水平低、差距大、对教师激励作用不足等问题具有现实意义.实施义务教育教师绩效工资制度,政府必须给予强有力的法制保障和财政保障,学校则应进行相应的机制建设,遵从绩效分配原则,建立合理的教师绩效评价体系,采取多元化的评价方法,规范绩效工资发放程序.在义务教育教师绩效工资的落实中,需总结实践,建立有效评估机制;保持对话交流,增进绩效激励作用;倡导协作精神,促进教师"和谐竞争".

关键词：义务教育教师、绩效工资、合理分配制度

所属期刊栏目：23

分类号：G451.5(教师与学生)

资助基金：江苏省社会科学基金项目《促进江苏城乡义务教育教育优质均衡发展研究》09JYB003;南京师范大学"211工程"跨学科重大招标项目《江苏省义务教育保障机制研究》08090103

在线出版日期：2010-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74