论组织培训需求评估

摘要：

从系统论的观点来考察组织培训实践,培训需求评估是培训系统的基础环节.判断培训是否必要的过程就是培训需求评估,它的运作路径大体如下:首先从组织、任务和人员个体三个层次收集相关信息,了解组织不同层次和部门的培训需求;其次通过差距及其原因分析确认真实的培训需求;再次对确认的培训需求根据其重要性和紧迫性进行排序;最后将培训需求转换为可操作的培训目标,为培训计划的制定奠定基础.

关键词：培训系统、需求评估、差距分析

所属期刊栏目：21

分类号：F123.11(中国经济)

资助基金：江苏省社会科学基金05SJD630035

在线出版日期：2008-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：76-79