员工价值在企业薪酬中体现的两种"策略"

摘要：

本文论及的"员工价值"为员工对企业的价值.此价值量的大小与员工对企业的贡献大小有关.本文基本上是从管理学视角,关注不同员工在同一时间内不同的个案薪酬,这包括相同等级不同员工不同的个案薪酬,及同一员工在不同时点不同的个案薪酬:它不同于经济学者更多关注的"类薪酬".本文侧重探讨的是,员工价值在企业薪酬中体现的两种策略:参数控制和分步到位.模糊系统理论是本文的基本方法论.

关键词：员工价值、薪酬策略、模糊系统理论

所属期刊栏目：18

分类号：F244.2(劳动经济)

资助基金：江苏省哲学社会科学规划项目E2-015

在线出版日期：2008-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：38-42