10.3969/j.issn.1008-2646.2002.01.008
中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建
本文首先提出了中国特色人力资源当期实现价值计量模式的基本假设,然后以此构建了中国特色人力资源当期实现价值计量模式,含群体、个体当期和未来四种基本模式,从而为我国人力资源的研究开辟了新的途径.
人力资源、当期实现价值、计量模式
15
F019(经济学基本问题)
2008-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
42-46
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10.3969/j.issn.1008-2646.2002.01.008
人力资源、当期实现价值、计量模式
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F019(经济学基本问题)
2008-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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