10.3969/j.issn.1008-2646.2000.04.008
论"以人为本"的激励
从人本主义角度论述了企业管理中的激励职能,认为激励过程就是一种不断满足人的需求的过程,全面正确了解员工需求是实施人本激励的前提,并提出了实施"以人为本"激励的种种措施;最后强调指出人本激励的根本在于重视个体,要使激励效价高、强度大,体现出"关心人、尊重人"的人本管理理念,须因人而异地实施激励.
激励、需求、以人为本
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G23;F27
2008-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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