论"以人为本"的激励

摘要：

从人本主义角度论述了企业管理中的激励职能,认为激励过程就是一种不断满足人的需求的过程,全面正确了解员工需求是实施人本激励的前提,并提出了实施"以人为本"激励的种种措施;最后强调指出人本激励的根本在于重视个体,要使激励效价高、强度大,体现出"关心人、尊重人"的人本管理理念,须因人而异地实施激励.

关键词：激励、需求、以人为本

所属期刊栏目：13

分类号：G23;F27

在线出版日期：2008-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-48