论"以人为本"的激励
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

10.3969/j.issn.1008-2646.2000.04.008

论"以人为本"的激励

引用
从人本主义角度论述了企业管理中的激励职能,认为激励过程就是一种不断满足人的需求的过程,全面正确了解员工需求是实施人本激励的前提,并提出了实施"以人为本"激励的种种措施;最后强调指出人本激励的根本在于重视个体,要使激励效价高、强度大,体现出"关心人、尊重人"的人本管理理念,须因人而异地实施激励.

激励、需求、以人为本

13

G23;F27

2008-06-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

45-48

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

南京理工大学学报(社会科学版)

1008-2646

32-1516/C

13

2000,13(4)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn