人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响
一、人力资源信息化下的劳动关系界定
人力资源管理信息化是在人力资源管理过程中对计算机、网络通讯等信息化技术加以应用, 以先进、高效的软件与数据库为支撑对信息进行集中化与自动化处理, 实现流程电子化管理的人力资源管理形式.目前, 人力资源管理信息化不断被丰富, 新设备、新技术与新理念得到了广泛的应用.在这一背景下, 应对劳动关系的相关内容有一个清晰的认识.劳动关系是雇主与雇员以劳动过程的实现为目标而产生的一种社会关系, 涉及工资与劳动给付交换的经济关系、双方权利与义务的法律关系以及多方管理关系等多个方面, 以冲突、合作、力量及权力关系总和的形式而存在.与国家实际情况相结合, 劳动关系的特征表现为以公有制为主体, 多种经济共同发展.随着市场经济的不断深化, 法人财产权与劳动力产权逐渐形成并得到了一定的发展, 在适当明确的前提下认可劳动双方关系, 是对其主体特征不断明确的体现.人力资源信息化发展过程中, 责任双方在劳动关系上具有动态多变性, 牵涉的利益问题比较复杂且多样, 利益类型差异也比较突出.
人力资源管理信息化、劳动关系管理
F272.92;C931.9;D922.52
2019-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共1页
265
