研讨人力资源问题寻找可行性核心对策

摘要：

以人为本,就是以人为中心.人作为知识的主体,人的主动性、积极性和创造性发挥的程度如何,直接决定着企业的创新能力,并最终决定企业的生存和发展.因此,电力企业要树立"以人为本"的管理思想,高度重视人力资源开发与管理,积极实施人才强企战略.牢固树立"人才资源是第一资源"、"人才投资是第一投资"、"人力资源开发利用是第一要务"的新人才观.切实增强"人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力、人才就是发展后劲"的新型人才意识.

关键词：电力、人力资源、研讨、问题、对策

分类号：F240;C92;F127

在线出版日期：2017-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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