人力资源管理转型战略劳动关系管理的探讨

摘要：

人力资源管理能够平衡雇员和雇主的关系，能够有效的缓和雇主和雇员两者之间的矛盾。针对劳动关系管理是人力资源管理中存在的一种矛盾关系的观念，员工参与政府的介入管理对关注的用工管理具有积极性的作用，人力资源的管理转型对雇主的管理具有积极性的推动作用，也是一种思维方式的创新，人力资源管理转型战略性管理可以实现可以实现持续性发展，实现员工和企业的共同进步。

关键词：人力资源管理、战略劳动关系管理、转型

分类号：F246;D412.6;F426.61

在线出版日期：2015-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：249-249,154