浅谈YJ建筑设计公司招聘管理提升对策

摘要：

随着经济全球化的进程加快，世界范围内经济竞争、综合国力的竞争更加激烈，人才的竞争也越演越烈。在国内，人力资源管理被越来越多的企业重视。招聘管理作为企业人才引进的“窗口”，对满足企业人才需求有着至关重要的地位。本文以YJ建筑设计公司（文中简称YJ公司）的招聘管理现状为依据，运用招聘管理的相关理论，分析了YJ公司在员工招聘管理过程中存在的问题，并对其问题提出改进的研究。

关键词：YJ公司、招聘管理、不足、提升对策

分类号：F272.92;G641;G712

在线出版日期：2015-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：236-237