外部侵犯与侵犯归因对护士离职倾向的影响:愤世嫉俗的中介作用

摘要：

随着医院护士流失问题的加剧,揭示护士离职倾向的影响因素已经成为一个研究热点.基于资源保存理论,探讨护士遭受的外部侵犯及归因方式对离职倾向的影响机制.通过对某医院一线护士的问卷调查,得到实证分析结果:(1)外部侵犯、医院归因对护士的愤世嫉俗与离职倾向均具有显著正向影响;(2)愤世嫉俗在外部侵犯与离职倾向之间起到显著的中介效应;(3)愤世嫉俗在医院归因与离职倾向之间起到显著的中介效应;(4)病人归因会增强外部侵犯对愤世嫉俗的正向影响作用.基于以上研究结论,医院一方面应加强对护士的心理疏导,缓解护士因遭受外部侵犯而产生的消极工作心理;另一方面应积极营造外部侵犯预防氛围,并加强医院内部管理,改善医患关系,有效预防外部侵犯事件的发生.

关键词：外部侵犯、归因、愤世嫉俗、离职倾向

分类号：F203(国民经济管理)

资助基金：国家自然科学基金;江苏省研究生科研与实践创新计划项目

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：78-87