制度环境、人力资本分配与服务业企业创新——基于世界银行中国服务业企业调查的经验研究

摘要：

基于中国转型经济下独特的制度环境,利用世界银行2012年公布的中国服务业企业微观数据,从学历结构和性别结构角度考察了人力资本分配对服务业企业创新的影响以及制度环境的调节作用.研究结果表明,人力资本学历结构的改善对服务业企业创新有明显促进作用,人力资本性别结构的作用则不明显;制度环境方面,非正常支付削弱了人力资本学历结构对服务业企业创新绩效的正面影响,而政府干预、法律保护程度以及金融发展水平未发挥调节作用.进一步分析显示,对于生产性服务业而言,制度环境的调节作用更为明显.为此,需进一步增加有利于创新的制度供给,营造公开透明的营商环境,进而充分发挥人力资本分配对服务业企业创新的促进作用.

关键词：制度环境、人力资本分配、服务业企业创新、调节作用

分类号：F272.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江苏省社会科学基金重点项目;江苏省高等学校哲学社会科学基金;江苏省研究生科研与实践创新计划项目

在线出版日期：2019-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

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