薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工工作态度的交互影响

摘要：

基于薪酬保密政策的积极效应,探讨了薪酬保密与员工工作态度间的关系,发现薪酬保密政策与绩效薪酬政策对员工的工作态度具有交互影响.通过对江苏省24家企业的385名员工进行问卷调查,运用SPSS21.0进行数据的分析处理,结果表明,按绩效付酬程度越高,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越弱,和员工组织承诺之间的正向关系也越弱;按绩效付酬程度越低,薪酬保密和员工离职倾向之间的负向关系越强,和员工组织承诺之间的正向关系也越强.

关键词：薪酬保密、离职倾向、组织承诺、绩效薪酬、交互作用

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江苏省研究生科研与实践创新计划项目

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：82-90