薪酬绩效敏感性与公司的风险承担行为

摘要：

本文以2002-2011年716家上市公司为样本,运用动态面板的System GMM估计方法,同时控制了三种内生性,研究了管理者薪酬绩效敏感性、交互效应与公司风险承担间的关系.研究发现,管理者薪酬绩效敏感性与公司风险承担正相关,而且其对公司风险承担的作用受管理者薪酬水平和公司财务弹性的影响.在公司风险承担方面,管理者薪酬绩效敏感性与管理者薪酬存在互补效应,管理者薪酬绩效敏感性与公司财务弹性存在替代效应.

关键词：薪酬绩效敏感性、公司风险承担、交互效应、内生性

分类号：F270.1(企业经济)

在线出版日期：2015-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：87-95