担保企业防控总经理道德风险的激励约束机制研究

摘要：

风险控制是担保企业第一要务,而人员风险防控是担保风险控制重要工作之一.在担保企业人员招聘过程中,普遍存在的突出而亟待解决的问题是总经理的招聘决策的权力过大,甚至滥用权力.因此对总经理的道德风险行为予以约束是必要的.传统的解决道德风险问题的办法主要是基于绩效可测量的经济激励,而没有考虑到狭隘的私利性,并忽略了非经济因素(Arrow,1985).文章借鉴了Stevens和Thevaranjan (2010)关于道德敏感度的研究,通过在传统的模型中加入道德敏感度、素质能力和责任感三个因子,使得改进的模型更接近现实情况.在此基础上,运用激励理论,通过数理分析的方式揭示了防控担保企业总经理道德风险激励机制,并通过实证分析检验了该机制的有效性和合理性.

关键词：道德风险、激励机制、担保企业、激励理论、实证分析

分类号：F062.5(经济学分支科学)

资助基金：国家社会科学基金13BGL068

在线出版日期：2015-01-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：44-52