大五人格特质和员工离职倾向关系的实证研究
本文采用量表调查了166名员工并进行层次回归分析后发现:责任心对离职倾向有负向的预测作用,神经质对离职倾向有正向的预测作用,外倾性、经验开放性和宜人性对离职倾向的影响作用不显著.在控制了人口统计学变量后,大五人格特质所解释的离职倾向的方差变异量,在责任心和神经质维度上分别为12.9%和3.7%,共计16.6%.人口统计学变量总共解释了离职倾向18.7%的方差变异.
离职倾向、大五人格、层次回归
2014-02-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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