知识工作者的知识分享:个体与主管层面因素的探究
研究企业中差序认知(情感与工具性关系)、组织公正、人际信任、直接主管赋权使能、个体知识分享以及学习能力之间的影响关系.经实证分析后发现:前四个变量的确可以影响并预测个体知识分享水平,而个体知识分享行为亦会正向影响个体学习能力.
差序认知、组织公正、人际信任、赋权使能、知识分享、个体学习能力
C93(管理学)
广东省高等教育教学成果奖培育项目;广东省会计学会科研项目
2012-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
34-39
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差序认知、组织公正、人际信任、赋权使能、知识分享、个体学习能力
C93(管理学)
广东省高等教育教学成果奖培育项目;广东省会计学会科研项目
2012-07-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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