企业外派人员甄选的灰色关联度评价模型及实证研究

摘要：

随着企业经营的全球化和国际化，外派人员管理已成为企业人力资源管理的关键问题，然而，外派人员管理目前仍然存在诸多问题，作为外派首要环节的人员甄选问题首当其冲，科学地选择外派人员，是目前外派管理亟待解决的问题。论文在文献研究的基础上筛选了外派人员甄选的评价标准，以灰色系统理论为基础构建了外派人员甄选的灰色关联度评价模型。实证结果表明，该评价模型可以较科学地对外派人员甄选进行评价。

关键词：外派人员、甄选、灰色关联度、评价

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-55