股改前后上市公司管理层股权激励问题的比较研究

摘要：

截至2007年，我国上市公司已基本完成了股权分置改革，实现了股份的全流通，解决了大小股东之间利益不一致的问题。股权激励作为一种对管理层激励的有效方式，可以达到吸引人才、降低代理成本以及有效减少管理层短期行为的目的，在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文首先从股改前上市公司管理层股权激励的特点入手，讨论股权分置改革给股权激励带来的主要变化以及股改后管理层股权激励存在的对价依据不明确、股权激励被滥用、管理层短视行为等问题，分析存在问题的原因后，提出了全流通背景下股权激励措施的完善措施。

关键词：股权分置改革、股权激励、管理层激励、全流通

分类号：F276(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;江苏省社会科学基金

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：76-80