企业改制中”买断工龄”的若干问题探讨

摘要：

”买断工龄”是与企业改制相伴随的经济行为,但其合法性是受到质疑的,且有明显的违约倾向.无论从程序上还是实体上,”买断工龄”都存在明显的不公平.在我国社会改革的大环境下,在程序上应当使”买断工龄”公平、公开、公正,具有合法性,实体上应当足额补偿职工,同时,应当加强政府在企业改制中对劳动权保障的责任.

关键词：”买断工龄”、企业改制、显失公平、劳动权

分类号：D923(中国法律)

在线出版日期：2008-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：79-81