经理薪酬实行”按绩效付酬”的关键问题

摘要：

本文指出了”按绩效付酬”的经理薪酬方案虽然是一个好设想,但是它在实施时涉及许多复杂问题,不可能轻而易举就获得成功.最近多个学科的研究表明,成功实施”按绩效付酬”的经理薪酬方案主要应解决好三个关键问题:第一,采用恰当的绩效标准和方法去衡量企业管理者的努力成果;第二,将经理薪酬计划建立在公平分配的基础上;第三,健全经理薪酬决策制度.

关键词：公司治理、经理薪酬、按绩效付酬

分类号：F203.9(国民经济管理)

在线出版日期：2008-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：54-57