略论我国员工职业化的管理

摘要：

本文基人力资源开发视角探讨了员工职业化问题.首先界定了职业化的内涵,指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程,同时也是一种状态,即职业意识和职业行为方面的特征.其次,分析了国内外员工职业化管理的状况,论证了基于员工职业化的管理举措,提出如何从企业文化建设、职前教育、绩效评价和在职培训方面进行人员职业化管理,促进人力资源的开发.

关键词：员工、职业化、职业化管理、人力资源开发

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金03SJA63002

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：46-49