跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略
随着经济全球化趋势的不断加强,跨国公司对外直接投资活动的不断扩大.几乎所有的跨国公司都面临着一个共同的问题,即跨国经营所引发的文化冲突.文化冲突处理不当往往会造成跨国公司在东道国经营的失败.本文从跨国经营的必然趋势,文化冲突与跨国经营的关系等方面入手,探讨了跨国经营中的文化冲突问题和跨文化管理策略,并进一步阐述了人才本土化是目前解决文化冲突问题的最佳途径.
跨国经营、文化冲突、跨文化管理、本土化
F2(经济计划与管理)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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