论企业购并重组过程中的文化整合
企业文化冲突这一不可量化和难以控制的因素,在企业形象、价值观念和经营理念上充分表现出来.企业文化的冲突既有历史文化地域差别的原因,也包括企业精神、经营理念等在内的价值观念上有差异.这种文化上的差异造成的冲突给企业经营活动带来了负面影响.所以,在企业购并过程中应该进行跨文化管理,寻求符合购并主体双方的文化整合类型,从而达到购并主体双方的”貌神合一”.
企业购并、文化整合、跨文化管理
F271(企业经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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